Afbeelding van het bedrijf UX-onderzoeker in sociale malaise

UX-onderzoeker in sociale malaise

HiScan

  • Brussel
  • Gedeeltelijk telewerken toegestaan
  • Voltijds
  • < 16 jaar
  • 10 dagen geleden
Logo of the company

UX-onderzoeker in sociale malaise

Voltijds
Brussel

Functieomschrijving

Bij HiScan hebben we één overtuiging: sociale malaise is data. En jij gaat ons helpen het te verzamelen.

Als UX-onderzoeker in Social Discomfort is het jouw missie om de echte wrijvingen te observeren, documenteren en analyseren die mensen ervaren bij het begroeten van elkaar in interculturele contexten. Je neemt deel aan het ontwerp van onze gebruikersreizen en draagt direct bij aan het verbeteren van onze algoritmes voor begroetingsaanbevelingen.

Je werkt nauw samen met het productteam en het AI-team om veldobservaties om te zetten in concrete ontwerpbeslissingen. Elke gemiste handdruk, elke ongewenste kus, elke per ongeluk kopstoot — dat is je werkmateriaal.

Gewenst profiel

Je hebt een achtergrond in UX-onderzoek, sociale wetenschappen, antropologie, design of psychologie — of een creatieve combinatie van al deze zaken.

Je kunt menselijke interacties observeren zonder opgemerkt te worden (zeldzaam en ondergewaardeerd talent). Je weet hoe je kwalitatieve observaties omzet in bruikbare inzichten. Je voelt je comfortabel met gebruikersinterviews, veldtests en datasynthese.

Bovenal: je begrijpt instinctief hoe het is om niet te weten hoeveel kussen je moet geven. Je hoeft het niet slecht te ervaren — maar je moet het wel hebben meegemaakt.

Waarom solliciteren?

  • Europa Veldbegroting
    Betaalde reizen om mensen ongemakkelijk elkaar te zien begroeten in Amsterdam, Parijs, Lissabon en elders.

  • Therapie vergoed
    Tot 6 sessies per jaar. Omdat we weten wat we van je vragen.

  • Volledige flexibiliteit
    Sociale malaise treedt niet voor van 9.00 tot 18.00 uur. Je rooster ook niet.

  • Internationaal team
    8 nationaliteiten, 0 kussen opgelegd. Paradijs.

  • Jaarlijks trainingsbudget
    €1.500 voor conferenties, cursussen of boeken. Over elk onderwerp dat je beter maakt.

Interviewproces

1. Aanvraag — We lezen alles. Echt waar. Vooral je antwoord op de vragen van de aanvraag.

2. Video-interview (30 min) — Een informeel gesprek met Sofia (CEO) om elkaar beter te leren kennen. Je zult gevraagd worden ons te vertellen over je dierbaarste herinnering aan sociale malaise. Het is een serieus filter.

3. Veldtest (1 dag) — Je woont een netwerkevenement bij met een teamlid en geeft ons een mini-observatierapport. Kosten terugbetaald.

4. Aanbod — Als we op één lijn staan, sturen we u binnen 48 uur een bod.

Voor ons zijn diversiteit, inclusie en gelijke kansen belangrijk. Kandidaten worden daarom geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, zonder onderscheid op basis van leeftijd, religie, afkomst, handicap, geslacht of gender.
Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte en wil je kunnen genieten van bepaalde redelijke aanpassingen in het selectieproces? Vermeld dit in je sollicitatie. De selectie zal zo goed mogelijk worden aangepast, zodat je jezelf in de beste omstandigheden kunt presenteren.

Over het bedrijf

HiScan - image n°1 - Meet My Job
Vergelijkbare vacatures
Bekijk alle vergelijkbare vacatures